一、试用期被辞退需要书面通知吗
试用期内，用人单位辞退员工并不一定需要提前三天的书面通知。
1.根据《劳动合同法》的规定，若员工不符合录用条件或存在严重违法违规行为，用人单位可以立即解除劳动合同。
2.如果没有充分证据表明员工不适合岗位，那么单位则无权解雇员工。
3.有特殊情况下，如劳动者病后不能从事原工作，或者不能胜任工作且培训或调岗后仍不适应，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后方可解除劳动合同。
二、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第三十九条和第四十条明确规定了用人单位解除劳动合同的条件。
1.劳动者如果在试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反规章制度，用人单位即可解除劳动合同。
2.如果劳动者因病或非因工负伤无法继续原工作，或者在培训或调岗后仍然不能胜任工作，用人单位也可以在满足一定条件后解除劳动合同。
三、劳动者试用期解职权利
1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2.即使试用期内辞职不需特别理由且形式不限，提前通知是推荐的做法。
3.法律明确规定，在试用期内，除非员工存在严重问题，用人单位不得解除劳动合同，如果解除，必须说明理由。
不确定是否可以提前结束试用期合同？让法律网帮你解答，我们关心您的权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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