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问题	劳动仲裁立案多久开庭法法规
释义	一、劳动仲裁立案多久开庭法法规     劳动争议申请仲裁后开庭的时间并无明确规定，但仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。     二、劳动仲裁立案开庭需要什么材料     法律网提醒您，劳动仲裁开庭需要下列材料：     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；     6.证据材料清单。          三、劳动仲裁立案开庭后裁决书怎么写     1.当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。     2.案由：明确案件的性质和争议焦点，通常会写明申请仲裁的事由和被申请人的答辩内容。     3.仲裁请求：列出申请人在仲裁申请书中提出的请求，包括要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿等。     4.答辩情况：描述被申请人对申请人的请求和证据的回应和辩解。     5.争议事实：详细阐述双方争议的事实和证据，包括双方提供的证据和证人证言等。     6.裁决理由：根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决，并说明裁决的理由和依据。     7.裁决结果：明确仲裁裁决的结果，包括支持或驳回申请人的请求，并告知双方当事人的权利和义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
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