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问题	什么是被派遣劳动者
释义	一、什么是被派遣劳动者     1.被派遣劳动者，也被称为劳务派遣人员，是指那些被劳务公司派遣到特定工作单位进行工作的工人。     2.劳务派遣是一种非传统的用工模式，其核心在于用人单位将一些非核心或非专业性的工作外包给劳务公司，由劳务公司负责派遣员工去执行这些工作。     3.在劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，但实际上他们的工作地点和工作内容是由用工单位决定的。     4.这种特殊的用工形式在一定程度上增加了劳动关系的复杂性，但同时也为用人单位提供了更多的用工灵活性和成本控制的可能性。     二、被派遣劳动者的待遇     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     2.这意味着，无论是劳务派遣员工还是正式工，只要他们的工作性质和内容相同，就应当获得相同的劳动报酬。     3.如果出现待遇不公的情况，被派遣劳动者有权向相关机关寻求帮助，维护自己的合法权益。     4.劳务派遣单位还有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障他们的安全和健康。     5.被派遣劳动者在退回后，如果处于无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向他们按月支付报酬。          三、劳务派遣资质条件     为了保障劳务派遣市场的健康有序发展，我国对劳务派遣单位的设立设定了一定的资质条件。具体来说，劳务派遣单位应当满足以下条件：     1.注册资本不少于200万元；     2.提交申请开办劳务派遣组织的报告；     3.提供成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；     4.制定劳务派遣组织的章程及有关规章制度；     5.提供办公用房的证明文件；     6.指定法定代表人，并提交其职务任命书和身份证复印件；     7.获得工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。     这些资质条件的设定，旨在确保劳务派遣单位具备一定的经济实力和管理能力，从而保障被派遣劳动者的合法权益。     同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位还应当依照公司法的有关规定设立，确保其组织结构的合法性和规范性。     你对劳务派遣还有什么疑问吗？法律网将持续为你提供关于劳务派遣的法律知识和解答，敬请关注！
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