一、公司收取保证金或押金是不是违法
违法。用人单位无权向劳动者收取押金。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、公司收取保证金或押金怎么投诉
果公司收取保证金或押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。具体的投诉流程如下：
1.收集证据：劳动者需要保存好交押金的证据，例如收据、转账记录等。
2.前往当地劳动监察部门投诉：劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门进行投诉，也可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行投诉。
3.提交书面投诉材料：劳动者在投诉时需要提交书面投诉材料，包括被投诉单位的信息、投诉的事实和理由、相关证据等。
4.等待调查处理：劳动行政部门会对投诉进行调查，如果调查发现公司确实存在违法行为，将会依法进行处理。
三、公司收取保证金或押金可以要求赔偿吗
如果公司违反法律规定向员工收取保证金或押金，员工可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
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