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问题	被员工申请劳动仲裁有什么影响
释义	一、被员工申请劳动仲裁有什么影响     被申请劳动仲裁一般不会有影响，仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     二、被员工申请劳动仲裁需要什么证据     法律网提醒，被员工申请劳动仲裁，需要准备以下证据来保护自己的权益：     1.劳动合同：这是证明您与员工之间劳动关系的最直接证据。     2.工资流水：这可以证明您已经按照劳动合同的约定支付了员工的工资。     3.社保缴纳记录：这可以证明您已经为员工缴纳了社保。     4.在职证明或离职证明：这些可以进一步证明您与员工之间的劳动关系。     5.其他相关文件：例如，员工的工作证明、培训文件、工作服、工牌等。     6.通话录音或工作环境录像：这些可以作为补充证据。          三、被员工申请劳动仲裁会影响个人征信吗     劳动仲裁不会影响个人征信。劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。即使对方不履行劳动仲裁的裁决，也不会影响征信，因为这并不能算作欠款。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。     第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。     第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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