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问题	我国劳动法中有哪些假期
释义	一、我国劳动法中有哪些假期     根据我国劳动法规定，劳动者享有多种假期类型，包括婚假、丧假、探亲假、病假和年休假。     1.婚假规定员工结婚可享受3天假期，晚婚者可增加7天。     2.丧假则视亲属关系和是否需要远程奔丧，提供1至3天假期。     3.探亲假主要针对两地分居的夫妻和不与父母同住的员工，假期长度视具体情况而定，最多可达45天。     4.病假根据工作年限设置，从3个月起至最多24个月不等。年休假则按照累计工作年限，最少5天起，最多15天。     二、假期的具体规定     我国劳动法不仅规定了假期类型，还明确了每种假期的具体规定。     例如，探亲假的详细规定，包括满足条件的员工可享受的假期长度和条件，以及与其他假期的区别。     病假的规定则根据工作年限和劳动能力丧失的程度来确定。     年休假的规定涉及到享受条件、假期天数计算及特殊情况下的处理方法。     以上假期规定中，特别提到了《民法典》的相关内容，以及对于工作年限、假期天数和病假期限的详细解释，这些部分保持原文表述不变。          三、假期待遇的规定     除了假期种类和具体规定外，劳动法还详细说明了劳动者在休假期间的待遇。     1.婚假、丧假和探亲假期间，劳动者应获得不低于70%的正常工资。     2.病假工资则根据连续休假的时长和工作年限来确定，最低不得低于最低工资的80%。     3.年休假工资应与正常工作期间相同，而未休年假的工资报酬按日工资收入的300%支付。     此外，年休假的具体享受方法、未休年假的处理以及违法处理也有明确规定，这些内容均涉及法律法规的明确规定和专业术语定义，因此在文章中予以原文保留。     在享受休假的同时，是否清楚如何确保自己的合法权益呢？欢迎继续提问，法律网随时为您解答。
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