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问题	被公司无故辞退不发工资怎么办
释义	一、被公司无故辞退不发工资怎么办     1.与公司协商；     2.协商不成的，向当地的劳动监察大队进行投诉；     3.或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     二、被公司无故辞退不发工资多久内仲裁有效     拖欠工资在一年内申请仲裁有效。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。     从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、被公司无故辞退不发工资需要提供什么证据     被公司无故辞退不发工资需要提交的证据主要包括：     1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。     2.工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。     3.其他与争议事项有关的证据，如用人单位为劳动者办理的暂住证、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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