问题 | 如何证明存在劳动关系却没有签订劳动合同 |
释义 | 一、如何证明存在劳动关系却没有签订劳动合同 用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位发放的能够证明身份的证件; 3.招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言; 6.其他。 二、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗 法律网提醒您,无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后,劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ![]() 三、没有签订劳动合同社保还需要交吗 不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内,就需要为员工申请社保登记,并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系,与是否建立了劳动关系才有关联。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 引用法条: [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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