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问题 如何证明存在劳动关系却没有签订劳动合同
释义
    一、如何证明存在劳动关系却没有签订劳动合同
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系:
    1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    2.用人单位发放的能够证明身份的证件;
    3.招用记录;
    4.考勤记录;
    5.其他劳动者的证言;
    6.其他。
    二、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
    法律网提醒您,无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后,劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、没有签订劳动合同社保还需要交吗
    不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内,就需要为员工申请社保登记,并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系,与是否建立了劳动关系才有关联。
    《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 10:37:25