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问题	劳动合同法规定工资发放期限
释义	一、劳动合同法规定工资发放期限     劳动法对于劳动报酬的发放时间没有明确到具体日期发放，只是规定劳动者工资按月发放，且至少每月发放一次。          二、劳动报酬发放的相关法律依据     《劳动法》第５０条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”     《工资支付暂行规定》第７条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。     《工资支付暂行规定》第１５条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”     三、用人单位拖欠工资的劳动者应该如何处理     如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，具体如下：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     劳动报酬就是劳动者同等劳动能力的转换，在用人单位拒不发放劳动报酬时，劳动者要知道如何通过法律手段维护自身的权益。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动合同法规定工资发放期限”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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