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问题	劳动仲裁申请的程序是怎样的
释义	一、劳动仲裁申请的程序是怎样的     劳动仲裁申请的程序如下：     1.提交申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。     2.审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书。     3.收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。     4.接受答辩及反诉。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。     5.开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。     6.结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。     二、申请劳动仲裁应当提交的材料有什么     法律网提醒您，申请劳动仲裁应当提交的材料有：     1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。     4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。          三、劳动仲裁分几种情形     劳动仲裁的情形如下：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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