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问题	严重失职行为如何认定劳动者的责任
释义	一、严重失职行为如何认定劳动者的责任     严重失职行为认定劳动者的责任如下：     1.劳动者是否履行了职责：劳动者是否按照公司规定履行了职责，是否尽到了合理的注意义务。     2.劳动者是否违反了法律、法规或者公司章程等规定：劳动者是否违反了法律、法规或者公司章程等规定，是否违反了公司规定。     3.劳动者是否造成了重大损失：劳动者是否造成了重大损失，是否对公司造成了重大损失。     4.劳动者是否有过失：劳动者是否有过失，是否因为疏忽或者失误导致了重大损失。     二、劳动者严重失职的仲裁时效有什么规定     劳动仲裁的时效规定是申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；其他。          三、劳动者严重失职申请劳动仲裁要准备哪些证明材料     提起劳动仲裁时，需要准备以下申请材料：     1.劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；     4.被诉人工商注册信息资料；     5.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；     6.《提交证据材料清单》一式两份。
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