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问题	劳动争议的涵盖范围涉及到什么
释义	一、劳动争议的涵盖范围涉及到什么     劳动争议的涵盖范围涉及到：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动争议仲裁不受理怎么处理     劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些     企业应遵守的劳动争议处理规则有：     1.当事人的法律地位一律平等的原则;     2.重视事实的原则;     3.合法性原则;     4.公正原则;     5.及时性原则;     6.以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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