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问题 下岗职工再就业期间受伤应该如何获得赔偿
释义
    一、下岗职工再就业期间受伤应该如何获得赔偿
    下岗职工再就业期间受伤应该向用人单位申请工伤赔偿,如用人单位解除劳动合同后,并不影响工伤的赔偿,再就业职工可申请工伤认定,确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。如再就业职工在工伤期间被用人单位终止劳动合同的,用人单位则要按双倍向劳动者支付经济补偿,工作满一年的,按两倍支付一个月离职前十二个月平均工资。
    二、工伤赔偿的纠纷怎么解决
    工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决:
    1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;
    2.申请调解:如与用人单位协商不成赔偿事项,可向调解委员会申请调解;
    3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也不能达成调解协议的,可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁,应当先申请工伤认定;用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后,申请劳动能力鉴定,确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁;
    4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。
    
    三、工伤赔偿费用包括哪些费用
    工伤赔偿费用包括以下费用:
    治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金;伤残辅助器具费;以及劳动能力鉴定费等费用。
    法律网提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)劳动能力鉴定费。
    
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更新时间:2025/3/16 6:59:09