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问题	用人单位安排加班时需要关注哪些问题
释义	一、用人单位安排加班时需要关注哪些问题     一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，需要注意的以下几个问题：     1.加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。     2.用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。     3.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。     4.正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。     二、用人单位强制加班员工怎么办     用人单位强制加班员工如下办：     1.协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决。     2.明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。     3.要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬。     4.到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。          三、加班工资需要交个税吗     加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。     法律网提醒您，个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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