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问题	为了解决劳务合同纠纷需要收集哪些证据
释义	一、为了解决劳务合同纠纷需要收集哪些证据     为了解决劳务合同纠纷需要收集的证据是当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、解除劳务合同是否需支付违约金     解除劳务合同是否需支付违约金，需要根据用人单位和劳动者之间签订的劳动合同来看。     若合同中明确了约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他情况一般不需要支付违约金。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。          三、劳务合同要交社保吗     劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下：     1.签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；     2.劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；     3.如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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