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问题	哪些方面是劳动纪律的主要内容
释义	一、哪些方面是劳动纪律的主要内容     劳动纪律的范畴：     1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。     2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。     3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。     4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。     5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。     6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。     7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。     8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。     二、违反劳动纪律的情形有哪些     违反劳动纪律的情形如下：     1.未经许可自行次日不到岗工作的；     2.在班不在岗；     3.酒后上岗；     4.上班时间内作私活；     5.提前下班早退离开工作岗位。          三、违反劳动纪律被开除有补偿吗     没有补偿。法律网提醒您，如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
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