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问题	用人单位能否对劳动者违规罚款
释义	一、用人单位能否对劳动者违规罚款     用人单位不能对劳动者违规罚款。我国只是规定了用人单位在劳动者违反约定或规章制度的情况下可以解除劳动合同、赔偿损失、特殊情况下支付违约金。如劳动者违法违约违反规章制度，可以根据规章制度和法律法规，对劳动者给予内部纪律处理，直至解除劳动合同，如果造成用人单位损失的，同时可以要求劳动者赔偿，符合主张违约金法定条件的，亦可以要求劳动者支付违约金。     二、公司罚款如果要仲裁需要什么     法律网提醒您，公司罚款如果要仲裁需要准备的资料有：     1.员工的身份证复印件。     2.公司的工商信息。     3.仲裁申请书。     4.证据材料。     5.有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。     劳动仲裁的流程是：     1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。     2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。     3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。          三、被公司罚款可以申请劳动仲裁吗     被公司罚款是可以申请劳动仲裁的。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国行政处罚法》第七条
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