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问题	受工伤影响合同到期后该如何处理
释义	一、受工伤影响合同到期后该如何处理     工伤期间合同到期的应当顺延合同到医疗期满，根据有关法律的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。     二、工伤后用人单位应承担哪些法律责任     法律网提醒您，公司应当承担以下责任：     1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。     2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。     3.为工伤职工申请工伤认定。     4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。     如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。          三、工伤产生没有签订合同如何维护权益     1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。     4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。     5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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