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问题	如何避免和解决劳务合同纠纷
释义	一、如何避免和解决劳务合同纠纷     避免和解决劳务合同纠纷的方式：     1.依法严格签定劳动合同。     2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。     3.预防劳动合同中出现陷阱条款。     4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、法律层面上如何处理劳务合同纠纷     法律层面上处理劳务合同纠纷的方式如下：     1.协商。     合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解。     合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     3.仲裁。     合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼。     如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。          三、劳务合同纠纷是否属于劳动争议     劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。     第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国民法典》第七百七十条     [3]《中华人民共和国民法典》第七百七十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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