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问题 幼儿园员工保密协议
释义
    一、幼儿园员工保密协议
    甲方（员工）：
    乙方（企业）：
    鉴于：
    1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 工作；
    2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务
    而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；
    3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失；
    4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。
    经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守：
    第一章 商业秘密的范围
    第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；
    第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容：
    1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。
    2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。
    3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
    第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。
    第二章 任职期间的保密
    第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
    第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。
    第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
    第三章 办理离职期间的保密
    第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。
    但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。
    第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：
    一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容；
    二、 在解除雇佣合同后2年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。
    第四章 离职后的保密
    第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
    甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
    第十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后2年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。
    第六章 违约责任
    第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 5，000 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
    第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
    第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。
    第七章 其他
    上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
    第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起至2年内持续有效。
    第十五条第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。
    第十六条 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。
    第十七条 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
    甲 方： 乙方：
    身份证号码：
    
    二、离职保密协议书
    甲方：
    乙方：
    鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
    一、需要保密的信息
    1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
    2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
    二、保密责任
    1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
    2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
    3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
    三、保密期限
    双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
    四、违约责任
    甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
    五、特别约定
    1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
    2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
    3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
    甲方： 乙方：
    签字： 盖章：
    日期： 日期：
    签订离职保密协议对劳动者来讲是不利的，因为很有可能会限制日后的就业，因此在保密协议当中往往会约定单位给予一定数额的费用作为劳动者的保密费，同时还会就保密期限进行约定，一般是2年。
    三、保密协议是否有法律效益
    保密协议有法律效益，违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
    以上就是法律网小编为大家带来的幼儿园员工保密协议的全部内容。保密协议有法律效益，违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国刑法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第五条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第六条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》
    [12]《中华人民共和国劳动合同法》
    [13]《中华人民共和国劳动合同法》
    [14]《中华人民共和国劳动合同法》
    [15]《中华人民共和国劳动合同法》
    [16]《中华人民共和国劳动合同法》
    [17]《中华人民共和国劳动合同法》
    [18]《中华人民共和国劳动合同法》
    [19]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2025/4/4 17:50:48