问题 | 个人劳动纠纷处理流程中的诉讼流程是怎样的 |
释义 | 一、个人劳动纠纷处理流程中的诉讼流程是怎样的 劳动纠纷起诉流程: 1.用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2.人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,会同意立案回执; 3.人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4.庭审中,由双方进行质证、交换证据。 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 二、发生劳动纠纷起诉要多久审结完 法律网提醒您,劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 有下列情形之一的,可以延期开庭审理: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的; (四)其他应当延期的情形。 ![]() 三、劳动纠纷起诉后律师怎么收费 劳动纠纷起诉后律师的收费如下: 1.按计时收费方式收费的收费标准: 200-3000元/小时。 2.按计件收费方式收费的收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取: (1)5万元(含5万元)以下:免加收; (2)5万-10万(含10万元):8%; (3)10万-50万(含50万元):5%; (4)50万-100万(含100万元):4%; (5)100万-500万(含500万元):3%; (6)500万-1000万(含1000万元):2%。 不同地区的收费标准会有一定的出入,根据律师的实际情况而定。 引用法条: [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 |
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