一、个人劳动纠纷处理流程中的诉讼流程是怎样的
劳动纠纷起诉流程：
1.用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据;
2.人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执;
3.人民法院通知当事人参加庭审的时间;
4.庭审中，由双方进行质证、交换证据。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、发生劳动纠纷起诉要多久审结完
法律网提醒您，劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。
三、劳动纠纷起诉后律师怎么收费
劳动纠纷起诉后律师的收费如下：
1.按计时收费方式收费的收费标准： 200-3000元/小时。
2.按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
(1)5万元(含5万元)以下：免加收;
(2)5万-10万(含10万元)：8%;
(3)10万-50万(含50万元)：5%;
(4)50万-100万(含100万元)：4%;
(5)100万-500万(含500万元)：3%;
(6)500万-1000万(含1000万元)：2%。
不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
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