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问题	劳动仲裁开庭申请人的陈述应注意哪些事项
释义	一、劳动仲裁开庭申请人的陈述应注意哪些事项     1.必须实事求是的反映事情真相，不能隐瞒或者歪曲事实；     2.要围绕诉讼请求写明事实，既要反映案件的全貌，又要突出重点。     申请人陈述就是宣读起诉书，起诉书上已经包括诉讼请求、案件事实与起诉的理由（法律依据），也就是起诉书上的内容。申请人如果对事实、理由方面有补充的，起诉书上还没有提到的，可以在陈述的时候一并补充说明。     二、劳动仲裁开庭需要什么材料     法律网提醒您，劳动仲裁开庭需要下列材料：     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；     4.被申请人工商注册信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；     6.《提交证据材料清单》。     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动仲裁被告不出庭应该如何办     按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。
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