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问题 工作期间生病能否作为工伤认定
释义
    一、工作期间生病能否作为工伤认定
    工作期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇,需要治疗的,单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    二、工地受伤后应如何申请工伤认定
    工地受伤后应如下申请工伤认定:
    1.用人单位或者劳动者本人在有效期内,可以到所在地区的劳动保障局进行申请;
    2.申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料;
    3.工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的,工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;
    4.工伤认定部门在受理案件后作出书面结论。
    
    三、申请书工伤认定书怎么写
    法律网提醒您,申请书工伤认定书应当写明:
    1.申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息;
    2.申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息;
    3.申请事实与理由,包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;
    4.认定工伤或者视同工伤的依据。
    
    引用法条:
    [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    
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更新时间:2025/3/15 10:59:39