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问题	工伤赔偿的标准如何确定赔偿金额
释义	一、工伤赔偿的标准如何确定赔偿金额     工伤有补偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%；三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80%等。     《工伤保险条例》第三十五条     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     二、工伤赔偿标准中包括哪些内容     法律网提醒您，工伤赔偿标准：     1.住院伙食补助费；     2.停薪留职期间的工资；     3.医疗费：据实报销；     4.生活护理费；     5.一次性伤残补助金；     6.一次性工伤医疗补助金；     7.一次性伤残就业补助金；     8.伤残津贴；     9.丧葬补助金；     10.供养亲属抚恤金；     11.一次性工亡补助金。          三、工伤赔偿标准下如何处理纠纷     1.进行工伤治疗;     2.委托律师全程代理;     3.申请工伤认定;     4.申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；     5.确定赔偿项目及赔偿数额;     6.进行工伤保险理赔;     7.申请劳动仲裁再提起人身损害赔偿诉讼。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十五条
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