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问题	试用期内发生工伤的赔偿责任如何确定
释义	一、试用期内发生工伤的赔偿责任如何确定     劳动者在试用期发生工伤的，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金赔付；没有购买的，由用人单位赔付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第四十一条     职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。     从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。     二、工伤认定申请所需证明材料有哪些     工伤认定申请必要材料概述：     1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     2.工伤认定申请表；     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。          三、什么情形下可以认定为工伤     法律网提醒，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     4.患职业病的;     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
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