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问题 在工伤认定期内是否可以终止劳动合同
释义
    一、在工伤认定期内是否可以终止劳动合同
    在工伤认定期内是不可以终止劳动合同的。
    《劳动合同法》第44条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    二、工伤认定要多久
    法律网提醒您,工伤认定是有时间期限的,依据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。
    需要注意的是,申请工伤认定必须1年内办理。
    
    三、工伤认定的情形
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4.患职业病的;
    5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间:2025/4/4 1:17:58