网站首页  词典首页

问题	孕妇请病假有多长时间的规定有哪些具体要求
释义	一、孕妇请病假有多长时间的规定有哪些具体要求     孕妇请病假最长不超过三十个月，有的具体要求是：如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。     法律网提醒您，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     二、扣发病假工资仲裁期限是多久     扣发病假工资的仲裁期限是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、扣发病假工资仲裁申请书怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	没有房产证的协议如何公证 协议没有公证有效吗? 诈骗罪不得取保的情形是什么 被强制执行人无力偿还债务会被拘留吗 经济仲裁法定的时效是多长时间 被强制执行人无力偿还债务会坐牢吗 怀孕男方不负责犯法吗 劳动合同签无固定期限有什么利弊 人死了没人继承应该怎样处理遗产 网络侵权行为地有哪些 被强制执行人无力偿还债务会不会被拘留 到起诉离婚的程度怎么办 劳动合同签无固定期限好吗 刑事案件发回重审能发回几次 协议没有公证受法律保护不 诉讼离婚判决书多久才会出 有哪些情形可以请求专利无效宣告 案件法院不受理,准备移交公安,房子可以解除保全吗 合同解除违约条款还有效吗 协议离婚判决书丢了怎么办 案件法院不受理的情形 合同签了字没有盖章算吗 诉讼离婚判决书多久能拿到 酒后无证驾驶逃逸,轻微事故是不是刑事责任 酒后无证驾驶逃逸,司机不出面可以吗 法的定义 法的定义的“社会学”说 法的定义的形成过程说 法的定义的心理说 法的定义的法律关系说 法的定义的法律系统说 法的定义的社会关系说 法的定义的规范说 法的定理 法的实效 法的实施 法的实施的社会效益 法的实现 法的实现的形式 法的实现的机制 法的实现的法律机制 法的实现的社会机制 法的实行 法的实证性与超实证性 法的实证性和超实证性 法的属性 法的工具性价值 法的形成 法的意识形态作用 法的指示性价值

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。