网站首页  词典首页

问题	收集强迫辞职证据的方式有哪些
释义	一、收集强迫辞职证据的方式有哪些     证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。     《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     二、辞职后工资待遇不公如何维权     法律网提醒您，辞职后工资待遇不公维权方式是：     1.先协商，找公司负责人协商。     2.协商不能的向劳动局举报。     3.申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、员工辞职需要支付违约金吗     辞职一般不需要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。     劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	股东代表诉讼与股东直接诉讼的区别 追尾新车怎么索赔 新交规车辆追尾怎么判罚 医疗事故的判定标准 起诉撤销拆迁公告是怎样 投降罪的规定是什么意思 投降罪 对投降罪应予非罪化处理的法理分析 什么是投降罪？ 什么是投降罪？投降罪如何量刑？ 农村土地承包最新规定 隐瞒、谎报军情罪认定定罪量刑分析 土地承包期届满可按国家规定继续承包 什么是土地承包期再延长“30年不变”? 国家法律地土地承包期是如何规定的？ 辞退员工是否要提前 私营企业可以随意开除员工吗合法吗 辞退员工是否算在企业员工流失率中 合同的诉讼诉讼时效为多久 用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿 拖欠劳动报酬不给 工人依法维权 拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久？ 最高院公布拖欠劳动报酬典型案例 医疗损害侵权责任的构成要件 公司部门解散把员工调岗合法吗 证据的合法性 证据的合法性 证据的审查判断 证据的审查判断 证据的客观性 证据的客观性 证据的属性 证据的排他性 证据的排他性 证据的收集 证据的法律性 证据的相关性 证据的组合 证据的裁定 证据的许可性 证据的证明力 证据的证明力 证据的运用 证据确实 证据确实充分 证据种类 证据种类 证据科学体系 证据线索 证据结合原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。