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问题	婚假产假被公司拒绝应该如何维权
释义	一、婚假产假被公司拒绝应该如何维权     婚假产假被公司拒绝维权方法有：     1.劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；     2.协商不成的，可以由调解组织来处理；     3.调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁；     4.对劳动仲裁结果不服的可以到法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     二、法定的婚假是多长     法律网提醒您，我国法律规定婚假为一到三天，部分地区，双方晚婚的，婚假有所延长。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间?职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。     前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。          三、婚假期间是否可以合理地减少员工的薪资     婚假期间不可以减少员工的薪资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察单位会责令单位发放克扣的工资。     《劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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