一、申请劳动仲裁经济补偿金如何赔付
申请劳动仲裁经济补偿金赔付的方法是：
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
二、申请经济补偿的仲裁时效是多长时间
申请经济补偿的仲裁时效是一年的。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、经济补偿金和赔偿金的区别
1.经济补偿金和赔偿金支付的。
2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。
3.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。
4.经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。
5.经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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