问题 | 单位能否和劳动者约定违约金 |
释义 | 一、单位能否和劳动者约定违约金 可以约定违约金,但是只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1.如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用; 2.如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、违约金和定金的区别 违约金和定金的区别主要有: 1.违约金以实际损失为基准; 2.定金不能高于总金额的百分之二十; 3.法律其他区别等。 违约金是以违约为生效要件的,不需要预先给付;定金是以预先给付为条件的,定金交付之日起定金条款即生效。违约金是违约方按照约定支付违约金;定金是按照“定金罚则”承担违约责任。 ![]() 三、违约金是否可以转让 违约金不可以单独转让,这情况应该是合同权利义务转让。当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。 法律网提醒您,违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。 |
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