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问题 怎么确定劳务关系和劳动关系
释义
    一、怎么确定劳务关系和劳动关系
    确定劳务关系和劳动关系的方式:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系;劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系,劳务关系是劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    二、鉴定劳动关系需要多久
    劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人也可以就该劳动争议事项去向人民法院提起诉讼。
    
    三、缺乏劳动合同如何明确劳动关系
    以根据以下凭证确认劳动关系:
    1.职工身份证证件,如工作证、服务证;
    2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;
    3.工资支付凭证或记录;
    4.缴纳的各项社会保险费的记录;
    5.其他劳动者证人证言。
    根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 13:06:30