一、劳动仲裁机构如何处理拖欠薪酬问题
1.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
2.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
3.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
4.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、拖欠工资怎样书写劳动争议仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
三、拖欠工资在什么期限内可以申请劳动仲裁
法律网提醒您，拖欠工资一年内可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 如何获得私募基金管理资格
- 融资租赁公司流程是怎样的？
- 企业股权投资有哪些方式
- 私募基金退出怎么办？怎么退出？
- 私募基金股权投资的特点是什么？
- 私募基金公司转让协议书怎么写？
- 个人股权转让协议范本
- 私募基金不托管可以么？
- 私募基金备案要多久？
- 上市公司再融资方式有哪些？
- 私募基金风险防范方法有哪些？
- 私募基金有几种类型？
- 私募基金分红的条件是什么？
- 私募基金信息披露义务人如何披露信息？
- 东莞私募基金公司风险提示函的规定
- 私募基金未托管的风险大吗？
- 私募基金外包制度是什么？
- 特许经营权能否转让？
- 私募基金管理人资质有什么要求
- 私募基金管理人分类详情是什么？
- 私募基金公司法人要求是什么？
- 私募基金的行政许可如何申请？
- 矿山股权转让协议范本
- 董事会议事规则由谁制定内容
- 在我国私募基金管理人可以外聘吗？
- 手指掌乳突花纹
- 手掌乳突花纹
- 手掌面花纹特征
- 手淫
- 扎伊尔共和国国徽
- 扎伊尔共和国国旗
- 扎伊尔共和国国歌
- 扎伊尔共和国首都
- 扎伊尔第二共和国宪法
- 扑作教刑
- 扒窃
- 扒窃案件侦查
- 打击痕迹
- 打印文件鉴定
- 打土豪筹款自给
- 打官司
- 打砸抢
- 托克维尔
- 托列峡谷号事件
- 托利党
- 托收统一规则
- 托瑞求偿案
- 托管制度
- 托管前日本委任统治岛屿的协定
- 托管协定