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问题	如何处理已经录用了有竞业限制的员工的情况
释义	一、如何处理已经录用了有竞业限制的员工的情况     录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、竞业限制协议没有约定补偿金是否有效     法律网提醒您，竞业限制协议未约定补偿金是有效的。劳动者只要履行了竞业限制义务，即使未约定补偿金，劳动者依然可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。          三、重要事项签署竞业限制协议需要注意些什么     1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。     2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。     3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。     4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
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