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问题	没有签合同怎么走劳动仲裁
释义	一、没有签合同怎么走劳动仲裁     没有签合同走劳动仲裁的流程如下：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、申请劳动仲裁的条件是什么     1.案件在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；     2.申请人与案件有直接利害关系；     3.申请人有相应的证据材料；     4.以及申请人是在仲裁时效期间内依法提出申请的等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、申请劳动仲裁需要哪些材料     申请劳动仲裁需要材料有：     1.劳动争议仲裁申诉登记表；     2.申诉书；     3.申诉人身份证及复印件；     4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；     5.被诉人注册、登记、备案信息资料；     6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料；     7.《提交证据资料清单》一式两份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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