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问题	工资拖欠如何收集合法证据材料
释义	一、工资拖欠如何收集合法证据材料     可以作为拖欠工资的证据有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。     3.合法取得的录音证据或者视频证据。     4.能证明在单位上班的证据等。     《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。     二、拖欠工资仲裁时效是多久     拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、欠工资需要达到多久才算违法     根据法律拖欠工资需要达到30天算违法。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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