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问题 工伤索赔流程与注意事项
释义
    一、工伤索赔流程与注意事项
    工伤索赔流程是：
    1.职工报告工伤
    在受伤后第一时间，职工应当立即向所在单位报告工伤，并提供受伤情况的证明材料，如医院出具的伤情证明、报警记录等。
    2.单位确认工伤
    单位接到职工报告后，应当及时组织人员进行调查，确认是否为工伤。如果是工伤，单位应当向职工提供伤情证明，同时向社保部门报告工伤。
    3.社保部门审核工伤
    社保部门接到单位报告后，会对职工提供的伤情证明进行审核并确认是否为工伤。如果确认为工伤，社保部门会通知单位开展工伤赔偿。
    4.单位开展工伤赔偿
    单位在社保部门确认为工伤后，应当及时开展工伤赔偿，包括经济赔偿和医疗救治。经济赔偿包括医疗费用、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗救治包括医疗费用和康复治疗费用等。
    5.社保部门审核赔偿
    单位开展工伤赔偿后，社保部门会对赔偿情况进行审核，确认赔偿是否符合规定。如果符合规定，社保部门会给予相应的补贴。
    工伤索赔注意事项：
    1.职工应当及时报告工伤
    职工在受伤后第一时间应当立即向所在单位报告工伤，并提供受伤情况的证明材料。如果职工拖延报告，会影响工伤赔偿的申请和审核。
    2.单位应当及时确认工伤
    单位接到职工报告后，应当及时组织人员进行调查，确认是否为工伤。如果单位拖延确认，会影响职工的工伤赔偿申请和审核。
    3.职工应当提供真实证明材料
    职工在报告工伤时应当提供真实的证明材料，如医院出具的伤情证明、报警记录等。如果提供虚明材料，会影响工伤赔偿的申请和审核。
    二、工伤赔偿的项目
    1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2.造成伤残的赔偿项目：
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    3.造成死亡的赔偿项目：
    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    4.职工下落不明的情况：
    职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    
    三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效
    法律网提醒您，工伤赔偿纠纷仲裁期限是一年。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间：2025/4/4 4:48:10