一、劳动者工资能否由用人单位支付给他人
1.用人单位应将工资支付给劳动者本人。
2.劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3.用人单位可委托银行代发工资。
4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
5.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。老板应该支付工资。
二、 哪些项目属于工资的范围
法律网提醒，工资包括的项目有：
1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；
2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；
3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
三、如何正确计算加班工资
1.加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 遗嘱的形式
- 遗嘱的格式
- 遗嘱见证人的资格
- 自书遗嘱的订立程序
- 遗嘱的执行
- 遗嘱的变更与撤销
- 遗嘱的不生效与无效
- 网络遗嘱不是合法的遗嘱形式
- 遗产范围的确定
- 继承的分类
- 遗产的种类
- 遗产与遗产分配原则
- 遗产分配的原则与方法
- 遗产的构成要件
- 遗产的处理方法
- 保险金作为遗产的法律处理
- p2p与民间借贷的区别
- 最高人民法院民间借贷司法解释
- 借钱不还超过两年，起诉受法律保护吗？
- P2P网贷经营中自融现象的法律问题
- 盗窃罪和侵占罪的区别是什么呢
- 侵占罪与寻衅滋事的区别有哪些
- 公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办
- 劳动仲裁终审赢了多久给钱
- 劳动仲裁赢了公司没钱怎么办
- 将1931年公约范围以外的药品置于国际管制之下的议定书
- 将吏已受使追捕
- 将来给付之诉
- 尉缭
- 尊贤使能
- 尊重个人感情的权利
- 尊重当事人诉讼权利原则
- 尊重拥护宪法的义务
- 小三司
- 小党
- 小内阁
- 小农经济
- 小功
- 小单位伙食补贴
- 小司寇上大夫
- 小城市
- 小律师
- 小徭役
- 小时工资制
- 小杖
- 小条约
- 小犁沟
- 小田滋
- 小礼拜
- 小组计件工资制