网站首页  词典首页

问题	试用期不签订合同是否合法
释义	一、试用期不签订合同是否合法     试用期不签订合同是不合法的。     根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要支付双倍工资。     《劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、试用期怎么辞职     1.提前三日提交离职申请；     2.离职申请通过后，做好工作交接；     3.在人事部门结算工资；     4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期的期限     法律网提醒您，试用期时间具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	谁应该负责支付交通事故医疗费用 如何追回借款人未归还的钱款 欠债不还如何在法律上解决 情侣之间签的借条是否有效 如何在合适的地点申请强制执行 如何确定农村自留地征收的补偿标准 想要解决劳动争议该怎样选择程序 未成年人办理身份证需要几天时间 是否存在法律规定残疾儿子需要赡养父母 如何应对签字担保的法律责任 土地使用权的方式是如何出让的 无法归还欠款的被执行人应该如何处理 如何判定单位受贿罪的标准 增值税在二手房交易中由谁来承担 在法律范畴内如何处理不满意的工伤鉴定 交通事故赔偿争议的处理方式有哪些 保证人须满足何条件 怎样认定非法种植毒品原草本植物罪行为 遭遇合同欺诈后能否撤销合同 逾期未还贷款应该怎样处理 签订贷款合同后是否有可能被拒绝 道路交通事故人身损害赔偿项目有什么 债务人逃跑时担保人需要承担什么责任 认定驰名商标所需的证据材料有哪些 农民工维权遭包工头拖欠工资应如何维权 使用武力或以武力相威胁 使者验赂 使职文献通编 使节权 使节法 使馆 使馆事务职员 使馆人员 使馆人员的私人仆役 使馆人员的私人服务人员 使馆人员行动和旅行自由 使馆办事处 使馆区 使馆参赞 使馆外交职员国籍 使馆房舍 使馆秘书 使馆职务 使馆职员 使馆行政和技术人员 使馆通讯自由 使馆随员 使馆馆舍 使馆馆舍区不可侵犯权 使馆馆长

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。