一、劳动合同违约金的最高限额有哪些
合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十，否则可以向人民法院申请对违约金进行调低处理。而且，如果是进行培训的，违约金也不难超过过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、劳动合同违约金纠纷如何处理
劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：
1.协商，协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
2.调解，解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3.仲裁，劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。
三、劳动合同违约金和赔偿金的区别
法律网提醒您，劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的；而赔偿金一般是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
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