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问题	产假劳动法规定的工资发放标准
释义	一、产假劳动法规定的工资发放标准     产假劳动法规定的工资发放标准是：用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、产假申请必备的资料有哪些     孕妇请产假需要提供的资料如下：     1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；     2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；     3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；     《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、女职工劳动保护包括哪些方面     女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：     1.保护女职工的劳动权利。     2.研究职业因素对女性生理机能的影响。     3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。     4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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