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问题	入职不签合同员工有什么后果
释义	一、入职不签合同员工有什么后果     劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：     劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定     劳动合同纠纷申请仲裁期限的规定为一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、签订劳动合同时必须注意哪些事项     法律网提醒您，签订劳动合同时必须注意的事项有：     1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;     2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;     3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;     4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；     5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；     6.合同的语言表达要明确、易懂；     7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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