一、拖欠工资一直说给就是没有
老板拖欠工资一直说给但是就是不给的,劳动者可以去当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付,否则责令其向劳动者加付赔偿金;或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、拖欠工资去劳动局需要什么材料
拖欠工资去劳动局需要的材料如下：
1.所在用人单位与本人相关的考勤记录；
2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；
3.本人身份证复印件；
4.与用人单位签订的合同；
5.与案件相关的材料；
6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。
三、拖欠工资的仲裁时效
法律网提醒，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 一般公司收购方式有哪些
- 履约担保金的规定是什么
- 资产收购与股权收购的不同点是什么
- 反担保合同是什么意思？
- 公司合并可以采取的两种方法是什么
- 质权和留置权的区别是怎样的？
- 2020企业并购方式有几种
- 企业收购签订保密协议后的流程是什么？
- 抵押反担保是什么操作程序？
- 请问担保法解释三是什么？
- 公司合并有哪些限制规定？
- 财产反担保是什么意思？
- 企业进行跨国并购有哪些优势
- 企业跨国并购有什么类型?
- 典当管理办法解读，如何理解典当？
- 多个或者一个公司的合并和分立需要清算吗？
- 典当管理办法全文内容是什么?
- 企业合并的方式有哪些？
- 典当法中的平等原则有哪些体现?
- 在我国反担保合同是什么意思
- 公司合并的方式有哪些？
- 担保法解释全文的内容是怎样的？
- 收购小规模公司流程有哪些
- 在我国担保法解释二的规定是怎样的？
- 我国公司合并员工怎么办?
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助
- 司法协助条约
- 司法协助费用
- 司法厅
- 司法复审的可得性
- 司法实践
- 司法审判保留事项
- 司法审查
- 司法审查
- 司法审查制度
- 司法审查的起诉资格
- 司法宪章
- 司法局
- 司法建议
- 司法建议
- 司法性事实
- 司法性法律体系
- 司法性行为
- 司法改革
- 司法改革运动
- 司法政策制定的整体模型
- 司法政策制定的整体模型
- 司法文书学