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问题	劳务派遣没签合同怎么办
释义	一、劳务派遣没签合同怎么办     与用工单位没有劳动合同，就是应签或未签劳动合同。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年，因为在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》     第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些     劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。     法律网提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。          三、成立劳务派遣公司需要多少钱     成立劳务派遣公司需要不少于200万元注册资金。     《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：     （一）股东符合法定人数；     （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；     （三）股东共同制定公司章程；     （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；     （五）有公司住所。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国公司法》第二十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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