网站首页  词典首页

问题	已退休员工被解雇赔偿标准
释义	一、已退休员工被解雇赔偿标准     解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动关系的经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、解雇员工需要提前多久通知     用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。法律网提醒您，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          三、辞退员工需要立马结清工资吗     公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。     《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	行政处罚违反一条多款怎样处罚 不真正连带债务的诉讼程序怎样处理 连带清偿责任怎么定义 轻微伤害行政处罚多长时间 行政处罚决定下发后多长时间拘留 不真正连带债务的基本含义及本质特性 食品行政处罚案件保存多长时间 股东对企业债务承担连带责任的条件是什么 行政处罚多长时间可以取消 行政处罚卷宗最少保存多长时间 经济合同中按股份承担债务需要承担连带责任吗 一人有限公司法定代表人应当为公司债务承担连带责任吗 发现违法行为多久作出行政处罚 公司对股东债务承担连带责任吗 行政处罚听证会多长时间出结果 代位诉讼债务人需要承担连带责任吗 行政处罚听证需要多长时间完成 为逃避债务转移公司资产,股东承担连带责任的法律依据 行政处罚听证一般多长时间 夫妻共同债务是无限连带责任吗 行政处罚在企业信息里面多长时间能删除 买假大学毕业证如何处罚 连带保证人是不是连带债务人 行政处罚下达文书多长时间 连带责任债务人诉讼时效怎么计算 认定被害人 认定财产无主案件 认真地看待权利 认证 认证 认证文书 认领子女之诉 认领无效之诉 训令 训令 训政 训政时期 训政时期民众训练方案 训政时期的地方行政体制 训政时期约法 训政纲领 训政纲领 训育教育 训诚 议事以制、政乃不迷 议事录 议事的独立性 议事规则 议会 议会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。