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问题	离职没发工资去哪里投诉
释义	一、离职没发工资去哪里投诉     辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。     《劳动保障监察条例》第二十六条     用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;     (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;     (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资能申请劳动仲裁吗?     法律网提醒您，拖欠工资能申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          二、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗     用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。     《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《劳动保障监察条例》第二十六条
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