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问题	老板工资乱扣钱怎么办
释义	一、老板工资乱扣钱怎么办     1.想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；     2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；     3.对仲裁结果有异议的，通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。     二、乱扣工资的仲裁时效     法律网提醒您，申请劳动仲裁的时效是1年，超过劳动仲裁的时效的劳动仲裁委员会可以不受理。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。     从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、哪种情况可以扣工资     下列情况可以扣工资：     1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。     2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。     4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。     5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     6.因劳动者请假等原因相应减发工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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