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问题	员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿
释义	一、员工到了退休年龄公司辞退是不是有赔偿     员工到了退休年龄公司辞退是没有赔偿的。     公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、退休的年龄     法律网提醒您，退休的年龄规定如下：     1.男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；     2.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；     3.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；     4.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；     5.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。          三、退休后可以返聘吗     退休后可以返聘，但不能签署劳动合同。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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