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问题	发生劳动争议后企业解决问题的途径有哪些
释义	一、发生劳动争议后企业解决问题的途径有哪些     发生劳动争议后，企业可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，可以向劳动行政部门举报。用人单位提起诉讼前，需要向劳动仲裁委员机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动保障监察条例》第九条     任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。     劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。     二、劳动争议法院受理范围有哪些     劳动争议法院受理范围有以下几点：     1.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     2.因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；     3.以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。          三、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效     1.已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。     2.已向有关部门请求权利救济。法律网提醒您，如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     3.对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。     4.不可抗力或其他正当理由。     5.撤诉案件的时效起算时间。     6.用人单位解除未出具书面通知期间。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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