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问题	劳动合同的签约期限有何限制
释义	一、劳动合同的签约期限有何限制     劳动合同的签约期限的限制是：     1.固定期限：     即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。     2.无固定期限：     即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。     无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     3.以完成一定的工作任务为期限：     即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     二、劳动合同没有备案怎么办     劳动合同没有备案是可以的，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同履行的原则     劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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